Российские работодатели ценят гибкость молодых сотрудников

2 марта 2016 88

Исследование, проведенное Deloitte&Touche, позволило определить, как компании в 28 странах мира сотрудничают с молодежью до 35 лет (поколением Y). Оказалось, что российские организации больше ценят гибкость и обучаемость молодых сотрудников, в то время как иностранные фирмы делают ставку на опыт и выбирают старшее поколение.


Читайте о поколении Y больше информации в статье по ссылке.


Эксперты оценивали, как в разных компаниях поощряется стремление сотрудников к развитию. Самым привлекательным работодателем, по результатам опроса, стал тот, кто способен обеспечить баланс сотрудников между работой и личной жизнью, а также тот, кто предоставляет возможности для карьерного роста (так думают по 16,8 процента респондентов). Также молодых специалистов привлекает возможность работать по гибкому графику – этот «бонус» отметили 11,8 процента опрошенных.


У вас не останется вопросов о организаци системы наставничества после прочтения статьи по ссылке.


Исследование показало, что компании в нашей стране готовы больше сил и средств вкладывать в развитие молодых сотрудников, чем иностранные организации. Так, порядка 70 процентов представителей поколения Y отметили, что в их компаниях проводятся специальные тренинги для потенциальных лидеров. В зарубежных фирмах этот же показатель находится на уровне 50 процентов. Также больше за рубежом недовольных своим профессиональным развитием.

Специалисты кадровых агентств считают, что иностранные фирмы хуже находят общий язык с представителями поколения Y, так как делают основной упор на профессионализм и опыт работника, который, по их мнению, приобретается с годами. Российским работодателям в работниках до 35 лет нравится энергичность, гибкость и способность к быстрому обучению, поэтому особенно востребована молодежь на невысоких должностях с несложным технологическим процессом, например, секретари.

Читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»:

О чем спросить на собеседовании представителя поколения Y. 8 вопросов, которые помогут понять, подходит ли он вам

Разрабатываем программу стажировки, о которой студенты будут рассказывать другим

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 78.57%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 7.14%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 14.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия