Не предлагайте должность временно отсутствующего работника персоналу при сокращении

4 марта 2016 158

Должность временно отсутствующего работника не является вакантной и ее не надо предлагать сотрудникам при сокращении. Такое правило доказано судебной практикой.

Трудовое законодательство детально регламентирует сокращение численности или штата работников. Однако на практике возникают неоднозначные ситуации. К примеру, суды до сих пор не имеют общепринятой позиции о том, какие должности можно считать вакантными и предлагать работникам при увольнении в ходе процедуры сокращения.

Рассмотрим ситуацию на примере. Московский областной суд пришел к выводу, что должность, занятая работницей в декретном отпуске (или отпуске по уходу за ребенком), не является вакантной (Определение от 30 ноября 2015 года по делу № 33-29465/2015).

Как уточняет суд, вакантная должность – предусмотренная штатным расписанием компании позиция, которая свободна – не замещена сотрудником, с которым у организации установлены трудовые отношения. Поэтому не может считаться вакантной должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым в соответствии с законодательством эта должность сохраняется (в том числе и при отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком). Работодателям не нужно предлагать такие позиции сокращаемым работникам.

Как отмечает эксперт сайта kdelo.ru, большинство судов придерживаются именно этой позиции.

Читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Можно ли заново ввести должность в штатное расписание, если недавно она была сокращена?

Сокращение штата: сколько и каких сотрудников уволить. Принимайте решение, исходя из норм управляемости

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия