Для работодателей хотят ввести дополнительные взносы для сохранения зарплат сотрудников на случай банкротства

11 марта 2016 96

В России предложено ввести обязательное социальное страхование зарплат работников на случай банкротства работодателя. Проект изменений законодательства предложил Андрей Клишас, глава Комитета Совета Федераций по конституционному законодательству. Законопроект № 1012488-6 уже поступил в Госдуму для рассмотрения.

Как поясняет автор инициативы Андрей Клишас, новый вида страхования защитит сотрудников от утраты дохода в ситуации, когда у работодателя недостаточно средств для выплат зарплаты при банкротстве. Этот тип страхования так и предложено назвать – на случай утраты причитающейся работнику заработной платы вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя.

Если проект закона будет принят, то страховые отчисления в ФСС для работодателей вырастут. Предложено установить тариф в размере 0,02 процента от фонда оплаты труда. К примеру, с зарплаты в 30 тыс. рублей работодатель должен будет выплачивать на случай несостоятельности (банкротства) 6 рублей в месяц.

При этом по проекту работникам будут гарантированы единовременные выплаты задержанных зарплат за три месяца до подачи заявления о банкротстве. Должен быть установлен максимальный размер единовременной компенсационной выплаты. Средства будет предоставлять ФСС, который, по замыслу авторов инициативы, должен выступать страховщиком.

Если закон будет одобрен правительством, то новые правила отчислений страховых взносов вступят в силу с 1 января 2017 года.

Читайте также:

Какие оклады установить, чтобы не переплачивать страховые взносы. И что будет с деньгами, если частный пенсфонд прикроют

Когда работник вправе требовать и страховое возмещение, и зарплату? И как ФСС расщедрился для работников-вахтовиков

Оптимизируем расходы на ДМС: за каждый рубль требуем услугу. Как в кризис не оставить сотрудников без медицинского обслуживания

Повысьте вашу квалификацию – запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия