Штраф за нарушение правил спецоценки – 80 тысяч рублей

14 марта 2016 172

Роструд напомнил, что штраф за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда для ИП составляет до 10 тыс. рублей, а для юридических лиц – до 80 тыс. рублей. В своем письме представители федеральной службы по труду отметили, что в случае, если на момент вступления в силу закона о спецоценке была проведена аттестация рабочих мест, в течение пяти лет с даты ее окончания спецоценка в общем случае может не проводиться.

К частным случаям, которые требуют проведения внеплановой спецоценки, относят введение новых рабочих мест, предписание инспектора труда, изменение технического процесса или замена какого-либо оборудования, произошедший несчастный случай или предложения профсоюзов. При возникновении одного из указанных в законодательстве оснований работодатель обязан в течение последующих шести месяцев провести спецоценку. Данный комплекс мероприятий проводится для всех работников, кроме дистанционных.

Также на основании данных, полученных в ходе спецоценки, условия труда на рабочем месте могут быть признаны вредными или опасными. Так как гарантии и компенсации за работу с опасными условиями труда – неотъемлемая часть трудового договора, при возникновении данных условий, работодатель обязан внести в действующий договор с работником ряд изменений. О предстоящих изменениях работник должен быть уведомлен в письменной форме за два месяца.

В письме Роструд также указывает, что в случае, если работник нарушил обязательства, закрепленные локальным нормативным актом организации (о чем на соответствующем документе должна стоять его подпись), он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Читайте также:

Минтруд России намерен устранить неясности, связанные со спецоценкой условий труда. И подготовил изменения в свой же указ

Аттестации рабочих мест не будет? Но будет спецоценка! А родителям детей-инвалидов отпуск давать в любое время!

Задачи HR-директора в периоды, сложные для компании. Можно ли к ним подготовиться и на чем сосредоточиться?

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия