Для коммерческих организаций профстандарты могут использоваться в качестве ориентира

18 марта 2016 230

Минтруд разъяснил, как применять профессиональные стандарты в сфере труда коммерческим организациям. Правила действуют с 10 февраля 2016 года.

Специалисты министерства пояснили, что коммерческие организации могут использовать профстандарты в качестве ориентира в квалификационных и профессиональных требованиях к соискателям и работникам. Так, вы можете использовать профстандарты:

  • для формулировок должностей, профессий и специальностей,
  • описания трудовых функций,
  • установки требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей ваших технологий и производства.

Учтите, что наименование должности должно в точности соответствовать профстандарту или квалификационному справочнику в том случае, если работа на этой позиции подразумевает предоставление компенсаций, льгот или имеются какие-либо ограничения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Указанные правила будут действовать и с 1 июля 2016 года, когда вступит в силу статья 195.3 Трудового кодекса, устанавливающая в трудовом законодательстве порядок применения профстандартов.

Читайте также:

Должности называть так, чтобы было ясно, в чем суть работы! Роструд дал рекомендации по использованию профстандартов

Квалификацию сотрудников оценят по профстандартам

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия