Штрафы за задержку зарплаты существенно вырастут

25 марта 2016 131

Законопроект № 983383-6 об ужесточении ответственности работодателей за нарушение обязательств по оплате труда принят Госдумой в первом чтении. Если проект будет одобрен правительством РФ, в статье 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» появятся новые пункты 6 и 7. Согласно им, для должностных лиц штрафы за задержку зарплаты возрастут почти в 10 раз.

Редакция glavbukh.ru подготовила таблицу, из которой можно узнать об изменениях штрафах для всех ответственных:

Штрафы за задержку зарплаты

Кого накажут

Действующие штрафы

Планируемые штрафы

Директора

1 000–5 000 руб.

10 000–20 000 руб.

ИП

1 000–5 000 руб.

1 000–5 000 руб.

Организацию

30 000–50 000 руб.

30 000–50 000 руб.

Повторное нарушение

Директора

10 000–20 000 руб., дисквалификация на 1-3 года

20 000–30 000 руб., дисквалификация на 1-3 года

ИП

10 000–20 000 руб.

10 000–30 000 руб.

Организацию

50 000–70 000 руб.

50 000–100 000 руб.

Ко второму чтению в проект запланированы изменения:

  • Может быть изменен срок, в течение которого задержка выплаты не становится нарушением законодательства. Сейчас авторы инициативы намерены уточнить (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), что зарплата начисляется не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
  • Компенсацию работнику за задержку зарплаты хотят привязать к ключевой ставке, сохранив базовую величину (1/300);
  • За задержку зарплаты дольше 180 дней работникам могут установить повышенную компенсацию (1/150 ключевой ставки со 181 дня задержки выплат);
  • Срок, в течение которого работник может обратиться в суд с жалобой на задержку зарплаты, может быть увеличен до одного года.

Проект № 983383-6 предложен в рамках пакета изменений самим правительством, потому вероятность его принятия высока. Помимо ужесточения ответственности работодателей за задержку зарплат, авторы инициативы намерены также ввести внеплановые проверки ГИТ без согласования.

Читайте также:

★ Изменения в трудовом законодательстве – 2016: главное для работодателей

Что теперь нужно выдавать работникам вместе с зарплатой. Разрешат ли заключать электронные трудовые договоры с «дистанционными» работниками?

Специалист не выполнил работу в срок, и ему задержали оплату. Теперь он хочет, чтобы договор подряда признали трудовым и оштрафовали нас за задержку

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия