МРОТ вырастет до 7,5 тыс. рублей с 1 июля 2016 года

28 марта 2016 1625

МРОТ увеличат до 7,5 тыс. рублей с 1 июля 2016 года. Такое решение принял Дмитрий Медведев. Премьер-министр РФ попросил депутатов в оперативном порядке принять соответствующий проект. Медведев отметил, что МРОТ уже был повышен на 4 процента с 1 января 2016 года, однако минимальный размер оплаты труда по-прежнему остается небольшим.

Во втором полугодии 2016 года минимальный размер оплаты труда будет увеличен почти на 21 процент. Сейчас МРОТ составляет 6204 рубля.


Важно!

Напоминаем, что если в вашей компании есть зарплаты ниже МРОТ, то к моменту повышения показателя нужно подготовиться и внести изменения в трудовые договоры с работниками о повышении оплаты труда.


Премьер-министр также заявил, что в дальнейшем правительство намерено довести МРОТ до размера прожиточного минимума и поддерживать соотношение этих показателей.

23 марта министр труда Максим Топилин сообщил, что министерство намерено до конца 2016 года предложить закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до суммы прожиточного минимума, а также согласовать его – с правительством, профсоюзами и работодателями.

Судьба минимального размера оплаты труда (МРОТ) должна решиться до конца года. За это время правительство, профсоюзы и работодатели должны окончательно договориться о повышении оплаты труда до уровня прожиточного минимума и подготовить законопроект.

«В 2001 году мы приняли закон, по которому МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму. Но эта норма до сих пор не реализована», – отметил Топилин на Неделе российского бизнеса. Министр труда добавил, что в вопросе соразмерности минимальной оплаты труда и прожиточного минимума Россия сильно отстает от других стран, в том числе от государств с более слабой экономикой.

Читайте также:

Работодателям смогут запрещать привлекать иностранных специалистов. А МРОТ установят в процентах от прожиточного минимума?

Как подобрать сотрудников для работы с минимальным окладом, в основном за проценты?

Должности называть так, чтобы было ясно, в чем суть работы! Роструд дал рекомендации по использованию профстандартов

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия