Действует новый порядок медицинского освидетельствования при опьянении

29 марта 2016 222

Вступил в силу новый порядок медицинского освидетельствования на состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Регламент введен в действие 26 марта 2016 года Приказом Минздрава от 18 декабря 2015 г. № 933н.

Для работодателей новый порядок важен, поскольку он предусматривает медосвидетельствование сотрудников, которые появились на рабочем месте с признаками опьянения. Именно компания в таком случае должна будет составить направление на медицинское освидетельствование.

Минздрав утвердил признаки в поведении сотрудника, которые дают основания предполагать, что он пьян, и необходимо направить его на медосвидетельствование:

  • запах алкоголя изо рта;
  • неустойчивость позы и шаткость походки;
  • нарушение речи;
  • резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Помните, что работник вправе отказаться от медицинского освидетельствования на состояние опьянения.


Важно

Появляясь на работе в состоянии алкогольного опьянения, сотрудник грубо нарушает трудовую дисциплину. Вы можете уволить работника за такой проступок работника ( подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).


Новый порядок медосвидетельствования используется также для нескольких категорий граждан:

  • водителей, которых на медосмотр направил инспектор Госавтоинспекции;
  • граждан, совершивших административное правонарушение;
  • граждан, результат медицинского освидетельствования которых должен подтвердить или опровергнуть факт преступления или административного правонарушения в ходе рассмотрения дела;
  • военнослужащих и призывников военных сборов (чтобы выявить состояние опьянения);
  • безработных, которые пришли на перерегистрацию с признаками опьянения, – на основании направления органа службы занятости и других.

В настоящий момент медосмотры на состояние опьянения предусмотрены только для водителей (Приказ Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения»).

Читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Сотрудник появился на работе в нетрезвом виде или в состоянии тяжелого похмелья. Как зафиксировать и какие меры принять?

Деликатная и важная проблема: сотрудник бывает нетрезв. Как бороться с пьянством и прогулами из-за спиртного

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия