Обеденный перерыв не уменьшает время прогула

30 марта 2016 183

Судебная практика показывает, что время перерыва для обеда и отдыха не сокращает срок несанкционированного отсутствия на рабочем месте.

Так, сотрудника одной компании уволили за прогул, после чего он подал в суд иск о признании увольнения незаконным. Сотрудник требовал, чтобы его восстановили в прежней должности, запись об увольнении признали недействительной, а также компенсировали ему моральный вред и время вынужденного прогула.

В качестве оправдания сотрудник объяснил, что в предпраздничный день, 11 июня, приступил к работе вовремя, в 9 часов утра. Около 11 часов утра у него возникла срочная необходимость уехать домой. Для этого он отправился к руководителю предприятия с тем, чтобы отпроситься и написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но того не было на месте.

Заместитель руководителя согласилась, но потребовала, чтобы сотрудник получил еще и согласие линейного руководителя, которого также не было на рабочем месте. Примерно в 11.20 утра сотрудник получил по телефону устное разрешение на отгул от линейного руководителя, однако, ему необходимо было написать заявление за свой счет. Специалиста, отвечающего за регистрацию подобных заявлений, также не было на месте, поэтому сотрудник оставил заявление на своем рабочем столе и покинул офис в 11.30. После выходных праздничных дней начальник отдела сообщил сотруднику, что он уехал из офиса без уважительных причин, а заявление написал 16 июня.

По мнению суда первой инстанции работник действительно отсутствовал на месте менее четырех часов (а это время не считается основанием для увольнения), так как время отсутствия прерывалось обеденным перерывом с 13 до 14 часов. Однако апелляция отменила данное решение, поскольку недопустимо считать время отсутствия работника до обеда и после. Учитывая предпраздничный 7-часовой рабочий день и уход из офиса в 11.30, прогул сотрудника составил 4,5 часа, что считается основанием для увольнения по статье.

Читайте также:

Сотрудник не вышел на работу и был уволен за прогул. Документов не подписывает, шантажирует запасной трудовой книжкой с печатью компании

Сотрудник отказался написать объяснительную, его уволили раньше, чем истекли два дня. Но по документам он был в отпуске за свой счет. Иск уже в суде

Новый сотрудник устроил итальянскую забастовку. Ждал, пока его уволят, а потом пошел в суд. Как защититься?

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия