Job offer используют треть работодателей

6 апреля 2016 110

Job offer – документ с предложением работы успешному кандидату – используют 31 процент работодателей в России. Чаще других к такому способу коммуникации с соискателями прибегают крупные компании отрасли IT и телекоммуникаций, банковской сферы.

Job offer содержит ключевые условия трудоустройства. Этот документ в России не имеет статуса обязательного и потому не обладает юридической силой. Однако формально job offer для работодателя – способ закрепить договоренности о трудоустройстве с успешным соискателем. При этом 13 процентов компаний высылают письменное предложение всем кандидатам, хорошо показавшим себя в конкурсном отборе на вакансию. Еще 18 процентов работодателей отправляют job offer отдельным категориям соискателей, например, претендентам на управленческие позиции.

Используют предложение работы в коммуникации с соискателями половина крупных компаний (49 процентов), пятая часть небольших организаций (23 процента). В IT и телекоммуникациях применяют job offer 50 процентов работодателей, в банковской отрасли – 46 процентов. Реже всего нужно письменное предложение работы в сфере логистики (23 процента) и строительстве (26 процентов).

Большинство компаний, не использующих job offer, объяснили это отсутствием такой практики. Принципиально не хотят составлять письменное предложение работы 8 процентов работодателей. Как комментируют респонденты свое решение, использование нового документа увеличило бы нагрузку на HR-специалистов из-за усложнения документооборота. К тому же многие менеджеры по управлению персоналом отказываются от job offer, из-за того что документ не имеет юридической силы.

Читайте также:

Кандидату на вакансию сначала направили job-offer, затем отозвали. Он просит письменный отказ, грозит судом. 6 доводов в вашу пользу

7 неприятных ситуаций, в которые попадают рекрутеры. Порой кандидаты болезненно реагируют на отказ

Как обсуждать с кандидатом размер его зарплаты. Не превращайте это в торг, убедительно обоснуйте ее

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия