Забота о работниках – приоритет при выборе работодателя у молодого поколения

8 апреля 2016 218

Согласно исследованию компании Nielsen, порядка 85 процентов выпускников вузов и молодых специалистов из 15 стран предпочли бы работать в компании, где заботятся о своих сотрудниках. Причем, данный параметр для молодых людей даже важнее расположения фирмы, обязанностей или культурного многообразия. В России такой же позиции придерживаются 82 процента участников опроса.

Результат исследования позволяет многим компаниям стать популярнее, изменив отношение к сотрудникам и перестроив репутационную стратегию. По мнению специалистов, честный и справедливый работодатель всегда будет привлекательнее других, даже более известных организаций.


Эксперт делится важной информацией о поколении Y в материале по ссылке.


Также опрос Nielsen показал, насколько важны мотивация и стимулирование персонала. Так, мобильность сотрудников сегодня достаточно высока – если компании удалось привлечь молодого талантливого специалиста, то это сможет сделать и организация из любой другой страны мира. Привязанность к одному рабочему месту скоро будет отсутствовать вовсе.

К переезду и работе в другой стране готовы порядка 39 процентов респондентов, а 26 процентов молодых специалистов хотели бы переехать в другой город внутри своего государства. Отказались быот возможного переезда только 13 процентов «будущих талантов». Чаще всего о готовности переехать заявляли люди из Бразилии, Италии, Мексики, а патриотами своей страны оказались жители Китая, Германии и США.

Читайте также:

Как контролировать сотрудников, чтобы их мотивация возрастала. А также повысились вовлеченность и лояльность

Нематериальная мотивация: как повышать лояльность, признавая заслуги сотрудников

Не только интеллектуальные компании могут использовать игры для HR-работы

Повысьте вашу квалификацию – запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия