Представители поколения Y часто меняют работодателей и ценят бесплатные обеды

11 апреля 2016 458

Представители поколения Y не готовы долго работать в одной и той же компании. По данным опроса Jobvite, молодые специалисты в возрасте от 18 до 29 лет меньше других работников готовы долгий период трудиться на одну организацию. В исследовании участвовали 2035 сотрудников американских компаний.


Все о поколении Y вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Jobvite составили рейтинг ключевых факторов для молодых специалистов при выборе работодателя. Оказалось, что 35 процентов представителей поколения Y ценят возможность обедать за счет компании. 29 процентам молодых специалистов важна медицинская страховка. 22 процента опрошенных называют в качестве важного фактора при выборе работодателя страховку, покрывающую расходы на стоматологические услуги. Для 21 процента миллениалов важно, чтобы работодатель участвовал в программе частного пенсионного накопления.

Дэн Финниган, генеральный директор Jobvite, отметил, что представители старшего поколения меняли работу до 4 раз в жизни максимум или вовсе трудились на одного работодателя; а его поколение сменили 7-8 компаний. «20-летние будут менять работу 15-20 раз или больше — наверное, каждые 3-4 года», – предполагает Финниган.

Читайте также:

Как выбрать молодого наставника для сотрудников в возрасте? Проверьте его на толерантность, приглушите конфликт поколений

Скоро на работу придут люди нового поколения – Z. Как управлять индивидуалистами, живущими в соцсетях?



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия