Претензии к Трудовому кодексу остаются прежними

28 апреля 2016 160

Исследовательский центр портала Superjob провел среди представителей кадровых служб компаний опрос об устаревших требованиях трудового законодательства в России. Пять лет назад эксперты уже обращались к кадровикам с данным вопросом – сегодняшние результаты показали, что претензии к действующему Трудовому кодексу практически не изменились.

Самыми актуальными проблемами в 2016 году остались упрощение процедуры увольнения «потерявшихся» сотрудников и изменение порядка предоставления и оплаты ежегодных отпусков. Вопросы отпуска кадровики поднимали и в 2011 году – это говорит о том, что проблемы остаются нерешенными. Также работодателям хотелось бы заключать срочные трудовые договоры на любой срок, не указывая при этом причину выбора подобной формы трудовых отношений.

Эксперты отметили, что зачастую претензии к ТК противоречат друг другу, что связано с разной позицией, которую занимают респонденты. Так, часть из них говорит о ежедневных трудностях, часть – защищает работодателя, а некоторые участники выступают с позиции наемных работников.

Ряд пожеланий респондентов был связан с уменьшением продолжительности рабочего дня и недели, увеличением длительности ежегодного отпуска. Россияне также считают, что необходимо повысить обязательства работодателей в сфере оплаты труда – зарплаты должны быть не ниже прожиточного минимума, а индексация должна проводиться ежегодно. Часть требований традиционно касалась сохранения рабочих мест за молодыми матерями.

Читайте также:

Работодателей почти не наказывают за нарушения законодательства, так как сотрудники редко о них говорят

Нужно сменить IT-руководителя, но его оплошности не фиксировали. Как действовать, чтобы соблюсти законодательство

Работникам разрешили банкротить компании. Прописали, как. А иностранцам разъяснили, как уплачивать долги перед Россией

Повысьте вашу квалификацию – запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия