Претензии к Трудовому кодексу остаются прежними

28 апреля 2016 161

Исследовательский центр портала Superjob провел среди представителей кадровых служб компаний опрос об устаревших требованиях трудового законодательства в России. Пять лет назад эксперты уже обращались к кадровикам с данным вопросом – сегодняшние результаты показали, что претензии к действующему Трудовому кодексу практически не изменились.

Самыми актуальными проблемами в 2016 году остались упрощение процедуры увольнения «потерявшихся» сотрудников и изменение порядка предоставления и оплаты ежегодных отпусков. Вопросы отпуска кадровики поднимали и в 2011 году – это говорит о том, что проблемы остаются нерешенными. Также работодателям хотелось бы заключать срочные трудовые договоры на любой срок, не указывая при этом причину выбора подобной формы трудовых отношений.

Эксперты отметили, что зачастую претензии к ТК противоречат друг другу, что связано с разной позицией, которую занимают респонденты. Так, часть из них говорит о ежедневных трудностях, часть – защищает работодателя, а некоторые участники выступают с позиции наемных работников.

Ряд пожеланий респондентов был связан с уменьшением продолжительности рабочего дня и недели, увеличением длительности ежегодного отпуска. Россияне также считают, что необходимо повысить обязательства работодателей в сфере оплаты труда – зарплаты должны быть не ниже прожиточного минимума, а индексация должна проводиться ежегодно. Часть требований традиционно касалась сохранения рабочих мест за молодыми матерями.

Читайте также:

Работодателей почти не наказывают за нарушения законодательства, так как сотрудники редко о них говорят

Нужно сменить IT-руководителя, но его оплошности не фиксировали. Как действовать, чтобы соблюсти законодательство

Работникам разрешили банкротить компании. Прописали, как. А иностранцам разъяснили, как уплачивать долги перед Россией

Повысьте вашу квалификацию – запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия