Самовольный уход в отпуск считается прогулом

10 мая 2016 114

Как показала судебная практика, уход в несогласованный отпуск с дальнейшим увольнением считается прогулом.

Сотрудник компании И. написал заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска, после которого он просил его уволить. Однако в тот же день заявление было отклонено, так как по графику отпусков И. должен был уйти отдыхать в другое время. В обозначенный день сотрудник не вышел на работу, а спустя две недели руководитель уволил его за прогул.

Сотрудник подал иск в суд – он требовал признать увольнение незаконным, а также взыскать с работодателя зарплату, компенсацию и прочие судебные расходы, так как, по его мнению, отпуск был согласован с руководством.

Суды обеих инстанций отказали сотруднику в иске, так как в действительности заявление на отпуск подписано не было, приказ не издавался, а также не была согласована дата увольнения. Следовательно, действия сотрудника считаются прогулом, за что работодатель имеет полное право его уволить.

Встречный иск, поданный компанией, был отклонен. Так, представитель организации просил суд взыскать с сотрудника деньги, полученные им в качестве неосновательного обогащения – задолженность, по мнению истца, образовалась из-за выданного ему неотработанного аванса. Однако суд установил, что зарплата была начислена на основании расходных кассовых ордеров и расчетных листов, в которых о выдаче денег И. указано не было. Таким образом, не был доказан факт того, что сотрудник не отработал аванс, поэтому встречный иск был отклонен.

Читайте также:

Сотрудник не вышел на работу и был уволен за прогул. Документов не подписывает, шантажирует запасной трудовой книжкой с печатью компании

Сотрудник отказался написать объяснительную, его уволили раньше, чем истекли два дня. Но по документам он был в отпуске за свой счет. Иск уже в суде

6 лет госслужащий прогуливал на глазах у руководителя, 348 000 работников были в простое в прошлом месяце. И другие факты

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия