Российские работодатели стали чаще проводить выходные интервью

12 мая 2016 63

По данным опросов, 75% российских компаний проводят интервью с увольняющимися работниками, однако допускают при этом ряд ошибок.

Самой популярной ошибкой является незнание техники ведения интервью. Как правило, такая беседа сильно отличается от той, которую сотрудник проходил при трудоустройстве, поэтому важно, чтобы специалист, проводящий беседу, знал, как это делается. Также важно, чтобы уходящий сотрудник адекватно относился к интервьюеру – ведь при увольнении люди зачастую настроены негативно, обижены на руководителя или даже агрессивны. По этой причине не лишним будет присутствие HR-а. Вопросы для интервью каждой компании лучше всего проработать заранее и с учетом специфики работы.


О кейс-интервью читайте подробнее здесь.


Также в ходе «прощальной» беседы многие компании забывают о ее цели. Так, необходимо заранее определиться, нужно ли уговорить сотрудника остаться, и если ответ положителен – то на каких условиях. Если же беседа носит формальный характер, в ней не должно быть сочувствия – работника нужно поблагодарить и дать необходимые напутствия.


Читайте о выходном интервью еще больше по ссылке.


Форма и время интервью также имеют значение. Не стоит проводить анкетирование – увольняющийся работник вряд ли отнесется к нему серьезно, а HR получит не объективные ответы. Специалисты отмечают, что самое подходящее время для беседы – через неделю после увольнения. Эмоции уже улеглись, стороны успокоились, а ответы на вопросы будут более серьезными и вдумчивыми.

Читайте также:

Увольняясь, сотрудники не называют истинную причину, по которой уходят. Проводите выходные интервью так, чтобы люди раскрывались

В компанию будут приходить лучшие. Если расставаться с сотрудниками по-доброму

Сотрудники не видят перспектив на работе и уходят? Составляйте индивидуальные планы развития их карьеры

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия