Работодатели положительно относятся к соискателям, желающим сменить профессию

1 июня 2016 122

Как показал опрос HeadHunter, 87 процентов российских компаний хорошо относятся к тем, кто решил сменить профессию в среднем возрасте.

Желающих заняться чем-то новым, по словам работодателей, довольно много. Рекрутеры сообщили, что в среднем отклики на вакансии от кандидатов с нерелевантным опытом работы приходят несколько раз в неделю. Большинство компаний положительно относятся к таким соискателям, но стараются подробно выяснить причину смены профессии. Однако исследование показало, что 11 процентов респондентов все же подозрительно относятся к таким переменам и считают, что они свидетельствуют о проблемах кандидата на предыдущем месте работы.

Эксперты советуют соискателям, которые хотят кардинальным образом сменить сферу деятельности, в резюме указывать профессиональные навыки и образование по интересующему направлению. Также порядка 40 процентов работодателей хотели бы видеть результаты профориентационных тестов в откликах.

Кандидатам, меняющим профессию, необходимо в обязательном порядке составлять сопроводительное письмо к резюме. В нем рекрутеры советуют подробно описать причины смены профессии, а также умения, которые могут быть полезными для новой работы.

Исследование показало, что соискателей с нерелевантным опытом большинство работодателей ценят меньше, чем студентов без опыта, но с профильным образованием. В случае с выпускниками речь идет о молодом возрасте, в котором, как правило, сотрудники готовы учиться и вливаться в любой коллектив. Кандидаты средних лет уже имеют некие представления о работе, что часто усложняет процесс адаптации.

Читайте также:

Как ускорить подбор сотрудников без вреда качеству? Оценивайте кандидатов быстро и тщательно – проводите коллегиальные интервью

Сотрудники работают по инерции, так как годами ничего не меняется

«Лучше потратить деньги и переучить штатного сотрудника для новой должности, чем брать специалиста со стороны»

Повысьте вашу квалификацию – запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия