Зарплата – главный стимул к работе у россиян

26 мая 2016 126

Исследование Высшей школы экономики показало, что 63% жителей страны считают материальную мотивацию главным стимулом для работы. А вот содержание этой работы интересует только 7% респондентов.


О основных формах мотивации персонала читайте подробнее здесь.


Подобное отношение к работе присуще в большей степени гражданам России. В Европе же, напротив, результат труда доминирует над оплатой. Так, в скандинавских странах ее ценят около 80% респондентов, а в Бельгии и Швейцарии – порядка 50%.

Специалисты опасаются, что в кризис у таких сотрудников вообще исчезнет стимул к работе, так как большинство работодателей не планируют повышать зарплаты и премиальные выплаты. Также может снизиться и удовлетворенность работой. Тенденция может сохраниться до конца года, поскольку основные усилия работодателей направлены на то, чтобы привлечь высокоэффективных специалистов в компанию, а также удержать талантливых работников. Повышать зарплату пока планируется только тем, кто демонстрирует высокие результаты после внедрения систем измерения KPI.

Исследование показало, что работу как метод самореализации сегодня чаще других воспринимают фрилансеры. Несмотря на то, что их доля на рынке составляет лишь 2% от общего числа сотрудников, количество тех, кто предпочитает зарабатывать таким методом, неуклонно растет. На европейском рынке труда, кстати, подобным образом работают около 5-7% сотрудников.

Читайте также:

Разрабатываем нематериальную мотивацию для рабочих: эффективные стимулы

Составляем Положение об оплате труда не для проформы. Как и что прописать, чтобы у сотрудников не было вопросов

Как, не повышая зарплату, повысить вовлеченность. Наметьте конкретные меры и требуйте отчет о выполнении

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия