Коллективный договор может стать обязанностью работодателей

6 июня 2016 173

Коллективный договор может стать обязательным для всех работодателей. Соответствующий законопроект на рассмотрение Госдумы предложил депутат Михаил Емельянов. Если инициатива будет принята, у коллективного договора появится обязательный перечень регулируемых вопросов:

  • О вознаграждениях (форме, системе, размерах оплаты труда, пособиях и компенсациях, регулировании оплаты труда с учетом инфляции, выполнения показателей);
  • Обучении (переобучении, гарантиях и льготах работникам, которые совмещают работу с учебой);
  • Условиях и охране труда;
  • Занятости и условиях высвобождения работников;
  • Времени отдыха (в том числе в вопросе продолжительности отпусков и особенности их предоставления) и так далее.

В настоящий момент работодатели могут заключать коллективный договор, если на этом настаивает, например, профсоюз как орган, представляющий интересы работников. Однако также сейчас за незаключение коллективного договора или несоблюдение его требований для компаний не предусмотрено никакой ответственности.

Напомним, что коллективный договор – это нормативный акт, который регламентирует социально-трудовые отношения в компании или у индивидуального предпринимателя; заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Читайте также:

Коллективный договор нельзя согласовывать до бесконечности

Нужно ли прописывать правила пользования зарплатной карточкой?

Трудовые инспекторы придут с проверкой. Рано или поздно. Как подготовиться к ней и отстаивать свои интересы уже в ходе нее

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия