Как отдыхаем в 2017 году: Минтруд озвучил планы на перенос выходных дней

8 июня 2016 2574

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект переноса праздничных и выходных дней в 2017 году. О том, что ведомство уже работает над постановлением, заявил министр труда Максим Топилин.

Новогодние каникулы в 2017 году продлятся с 1 по 8 января 2017 года. 31 декабря 2016 года выпало на субботу, поэтому также будет нерабочим днем. «Россиян ждут также трех‑ и четырехдневные периоды отдыха в феврале, мае, июне и ноябре», — отметил Максим Топилин.

Несколько праздничных дней в 2017 году выпадают на выходные. Минтруд предлагает сделать ряд переносов:

  • 1 января (воскресенье) — на 24 февраля (пятница),
  • 7 января (суббота) — на 8 мая (понедельник).

Таким образом, если готовящийся проект постановления правительства о переносе выходных в 2017 году будет принят, нас ждут такие длительные периоды отдыха:

  • Новогодние каникулы – с 31 декабря 2016 года по 8 января 2017 года (9 дней с учетом 31 декабря);
  • День защитника Отечества – с 23 по 26 февраля (4 дня);
  • Праздник Весны и Труда – с 29 апреля по 1 мая (3 дня);
  • День Победы – с 6 по 9 мая (4 дня);
  • День России – с 10 по 12 июня (3 дня);
  • День народного единства – с 4 по 6 ноября (3 дня).

По словам главы Минтруда, переносы выходных дней продуманы таким образом, чтобы работники смогли наиболее рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни.

Напомним, что рабочий день, который предшествует праздничному, сокращается на один час. Так, короткими днями в 2017 году станут 22 февраля, 7 марта и 3 ноября.

Читайте также:

Ставить в трудовую книжку штамп с названием компании можно

Должности называть так, чтобы было ясно, в чем суть работы! Роструд дал рекомендации по использованию профстандартов

Сотрудник работает, не жалея сил и времени. Почти живет в офисе. Чем опасен трудоголизм, как его заметить и предотвратить

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия