Работодатели все чаще стали увольнять сотрудников

14 июня 2016 168

Мониторинг экономики образования, проведенный ВШЭ, показал, что российские работодатели сегодня предпочитают уволить сотрудника с неподходящим уровнем квалификации вместо того, чтобы обучить его. Так, лишь треть компаний в 2015 году планировала в своем бюджете траты на обучение и повышение квалификации персонала.

По данным экспертов ВШЭ, за последние 15 лет постепенно сокращалось число работодателей, готовых вкладываться в обучение своих сотрудников. С началом кризиса, в конце 2014 года, этот показатель упал сразу на 15 процентов – с 72 до 57 процентов работодателей. В конце прошлого года количество работодателей, проводящих обучение, составило 63 процента от общего числа.

Сегодня, по словам специалистов, крайне небольшое количество компаний поддерживает устойчивые отношения с какими-либо образовательными организациями – это направление практически заморожено.

Из-за непростой экономической ситуации часть компаний сегодня провели сокращения штатов и стараются по максимуму вкладываться в оставшихся сотрудников. Однако чаще работодатели считают, что проще и дешевле найти замену неподходящим работникам, чем оплачивать какие-либо курсы. Кстати, прохождение обучения на сегодняшний день не является гарантией повышения зарплаты или получения премии – исследование показало, что только в трети компаний после прохождения обучения сотруднику повышают выплаты, и лишь в четверти – повышают по службе.

Читайте также:

Увольняем сотрудника по инициативе работодателя. Как использовать психологические инструменты, а не правовые

Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Но размер выплаты его не устроил, он отозвал заявление, пошел в суд

Предложили сотрудникам уволиться по соглашению сторон. Один из них запросил девять окладов. Как с ним поступить?

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия