Короткая «летняя» пятница: насколько успешно компании используют такой режим работы для мотивации

10 июня 2016 327

В мае 2016 года портал HeadHunter по просьбе редакции журнала «Генеральный директор» опросил 1,5 тыс. сотрудников о том, меняют ли в их организациях режим работы (длительность рабочего дня или недели) летом. Опрос показал, что руководители российских компаний не торопятся внедрять «летний» метод мотивации. Лишь 4 процента директоров пошли на этот шаг.


О видах мотивации персонала читайте подробнее по ссылке.


Возможно, руководители опасаются, что сотрудники не успеют выполнить план. Однако это не так: люди готовы работать лучше ради короткой «летней» пятницы. Кроме того, они считают, что лояльность компании вырастет. Кстати, чаще других мотивируют короткой пятницей в гостиничной отрасли (9 процентов), автомобильной сфере (8 процентов) и в секторе строительства и недвижимости (8 процентов).

Советы по внедрению короткой пятницы

Короткая «летняя» пятница: насколько успешно компании используют такой режим работы для мотивации1. Если не желаете отпускать всех, дайте бонус трудолюбивым. Трудоголики более других повысят эффективность, если получат короткую «летнюю» пятницу. Те, кто работает усердно, чаще других (52 процента против в среднем 45 процентов) говорят о готовности прикладывать усилия, чтобы выполнить все задачи.


О нестандартных методах мотивации персонала читайте подробнее здесь.


2. Не позволяйте уходить в «летние» пятницы пораньше просто так. Если давать бонус за что-то, то сотрудники будут его больше ценить. Чаще всего персонал готов пожертвовать полноценным обеденным перерывом (41 процент).


Вам будет полезно узнать о методах исследования мотивации персонала в 2016 году в материале по ссылке.


3. Вводите «летнюю» пятницу, если вы работаете в производстве и сфере перевозок. Рьяно возьмутся за работу в сфере перевозок (51 процент), производства и продаж товаров народного потребления (55 процентов). Вырастет лояльность у представителей розничной торговли (44 процента) и автомобильной отрасли (51 процент).

Короткая «летняя» пятница: насколько успешно компании используют такой режим работы для мотивации Короткая «летняя» пятница: насколько успешно компании используют такой режим работы для мотивации

Еще по теме в ВИП-версии Системы Кадры:


Короткая «летняя» пятница: насколько успешно компании используют такой режим работы для мотивацииСистема Кадры
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru




Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия