Сотрудники должны заранее узнавать о спецоценке

21 июня 2016 145

Работодателей могут обязать сообщать о том, что на рабочем месте сотрудника планируется проведение специальной оценки условий труда – соответствующий законопроект внесен в Госдуму. Причем, оповестить работника о предстоящих мероприятиях руководство должно за 15 календарных дней.

Согласно поправкам, которые вносятся в существующий закон о спецоценке, извещение работника должно оформляться в письменной форме с указанием даты и времени проведения оценочных мероприятий. По мнению экспертов, это позволит сотрудникам присутствовать во время спецоценки, задавать необходимые вопросы, и при необходимости, оспаривать результаты проведенных мероприятий.

Также законопроект предлагает запретить пересматривать размеры компенсаций за вредные и опасные условия труда без проведения соответствующих мероприятий по их улучшению. Помимо этого, предлагается установить компенсационные меры для сотрудников, нанятых на работы с вредными условиями труда после 1 января 2014 года, в соответствии с Трудовым кодексом.

Авторы законопроекта подчеркнули, что средства индивидуальной защиты, применяемые сегодня сотрудниками, могут создавать определенные неудобства, поэтому их использование не должно считаться улучшением условий труда. В связи с этим ряд статей закона о спецоценке предложено отменить.

Читайте также:

Минтруд России намерен устранить неясности, связанные со спецоценкой условий труда. И подготовил изменения в свой же указ

Аттестации рабочих мест не будет? Но будет спецоценка!

Повысьте вашу квалификацию – запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия