Сотрудники должны заранее узнавать о спецоценке

21 июня 2016 145

Работодателей могут обязать сообщать о том, что на рабочем месте сотрудника планируется проведение специальной оценки условий труда – соответствующий законопроект внесен в Госдуму. Причем, оповестить работника о предстоящих мероприятиях руководство должно за 15 календарных дней.

Согласно поправкам, которые вносятся в существующий закон о спецоценке, извещение работника должно оформляться в письменной форме с указанием даты и времени проведения оценочных мероприятий. По мнению экспертов, это позволит сотрудникам присутствовать во время спецоценки, задавать необходимые вопросы, и при необходимости, оспаривать результаты проведенных мероприятий.

Также законопроект предлагает запретить пересматривать размеры компенсаций за вредные и опасные условия труда без проведения соответствующих мероприятий по их улучшению. Помимо этого, предлагается установить компенсационные меры для сотрудников, нанятых на работы с вредными условиями труда после 1 января 2014 года, в соответствии с Трудовым кодексом.

Авторы законопроекта подчеркнули, что средства индивидуальной защиты, применяемые сегодня сотрудниками, могут создавать определенные неудобства, поэтому их использование не должно считаться улучшением условий труда. В связи с этим ряд статей закона о спецоценке предложено отменить.

Читайте также:

Минтруд России намерен устранить неясности, связанные со спецоценкой условий труда. И подготовил изменения в свой же указ

Аттестации рабочих мест не будет? Но будет спецоценка!

Повысьте вашу квалификацию – запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия