Трудовые книжки для микропредприятий не отменят, но кадровый документооборот все же упростят

22 июня 2016 218

Поправки в Трудовой кодекс РФ о регулировании трудовых правоотношений на микропредприятиях приняты Госдумой во втором чтении. Проект № 1050405-6 за время обсуждения претерпел множество изменений. Теперь готовящийся закон закрепляет все изменения в добавляемой в ТК главе 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Кадровый документооборот для микропредприятий и индивидуальных предпринимателей изменится:

  • Микроорганизации смогут не принимать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании, график сменности и другие);
  • При этом вопросы оплаты труда, рабочего графика и другие важные особенности трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре, типовую форму которого утвердит правительство РФ;
  • Если микропредприятие «вырастает» в обычное, то трудовые отношения должны быть приведены к общеустановленным для всех работодателей в течение 4 месяцев.

Важно!

Микропредприятия не освободят от ведения трудовых книжек (оформления трудовых книжек для работников, трудоустраивающихся впервые). Соответствующие поправки не прошли второе чтение.


Закон вступит в силу спустя 180 дней с момента официального опубликования.

Читайте также:

Решено: передаем кадровый документооборот на аутсорсинг. На что обратить внимание, что прописать в договоре

Чтобы избежать банкротства, руководство требует на 35% снизить ФОТ. Что предпринять и какие документы оформить

Собственники поставили задачу: готовить компанию к продаже. Что делать HR-директору, как сыграть на рост стоимости компании

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия