Принят закон о независимой оценке квалификации сотрудников

27 июня 2016 807

Законопроект «О создании системы независимой оценки квалификации работников» одобрен Госдумой сразу в двух чтениях – втором и третьем. Координировать работу системы оценки квалификации сотрудников будет Национальный совет при Президенте РФ по профессиональной квалификации. Совет создан в 2014 году, главой его является Александр Шохин, руководитель Российского союза промышленников и предпринимателей.

По проекту, в России будут созданы специальные центры, которые займутся разработкой образовательных и профессиональных стандартов, учитывающих современные потребности экономики страны.


Подробнее о Повышении квалификации персонала мы писали здесь.


Как заявила Любовь Ельцова, заместитель министра труда и социальной защиты, практическая деятельность новой системы оценки профессиональной квалификации будет осуществляться Национальным агентством развития квалификаций. Эту автономную некоммерческую организацию учреждает объединение работодателей и профсоюзов, а также органы исполнительной власти.

При отраслевых объединениях работодателей будут действовать советы по профессиональным квалификациям для разных специальностей и профессий. Сейчас их существует всего 22. Они будут контролировать работу центров оценки квалификации.


У вас не останется вопросов о развитии сотрудников после прочтения статьи по ссылке.


Оценка профессиональной квалификации сотрудника будет добровольной, то есть компания не сможет направить работника на такую оценку без его согласия. В то же время сам сотрудник может инициировать свое участие в оценочных мероприятиях. При этом оплачивать оценку будет та сторона, которая стала инициатором процедуры.

По задумке инициаторов проекта, новая система оценки квалификации сотрудников:

  • Не будет зависеть от системы образования;
  • Поможет наладить более эффективное взаимодействие на рынке труда в вопросе потребностей в квалификации и необходимых образовательных программ.

Читайте также:

Положение об оценке персонала. Выявляя результаты труда сотрудников, повышаем их мотивацию, планируем обучение

Как оценить работу руководителя, не прибегая к сложным процедурам? По результатам работы сотрудников

Составляем профиль должности «маркетолог»: кажется, все понятно? Но возникают вопросы, что и как лучше прописать. Находим ответы

Повысьте вашу квалификацию – запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия