Госкомпании смогут вводить профстандарты поэтапно

1 июля 2016 183

Правительство разрешило государственным и муниципальным учреждениям вводить профстандарты поэтапно. Уведомление об этом решении появилось на сайте Дома правительства РФ.


Подробнее о том, Что значит с 1 июля применение профстандартов для работодателя и HR-службы мы написали в материале по ссылке.


Напомним, что с 1 июля 2016 года вступает в силу требование для работодателей применять профстандарты. Для государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, государственных корпораций и компаний, где половина и более акций уставного капитала принадлежит государству (или муниципалитету) применение профессиональных стандартов квалификации работников будет обязательным. Именно для этих категорий работодателей правительство предусмотрело постепенный переход на использование профстандартов.

В постановлении уточняется, что в госкомпаниях и бюджетных учреждениях поэтапный переход к применению профстандартов должен быть утвержден с учетом мнения представительных органов сотрудников (например, профсоюзов). Тем не менее, установлен крайний срок перехода на использование профстандартов – до 1 января 2020 года.

Постановление правительства о поэтапном переходе на применение профстандартов вступает в силу с 1 июля 2016 года вместе с федеральным законом от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 ФЗ "Об образовании в РФ"».


>>> Какие еще важные поправки в трудовое законодательство вступают в силу 1 июля.


Читайте также:

Так ли страшны профстандарты, как нам пытаются представить? Утверждать, что их обязаны применять все компании, нельзя

Как квалификацию HR-менеджеров привести в соответствие с профстандартом. Организуйте обучение с минимальными затратами

Должности называть так, чтобы было ясно, в чем суть работы! Роструд дал рекомендации по использованию профстандартов

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия