Требовать от соискателя отсутствия вредных привычек – дискриминация

14 июля 2016 127

Требование компании к соискателям об отсутствии вредных привычек считается дискриминацией. К такому выводу пришел мировой судья Тверского суда в Москве в ходе рассмотрения дела, возбужденного управлением Государственной службы занятости Ростовской области.

В разбирательстве речь шла об объявлении, размещенном на региональной вкладке (для кандидатов из Ростова-на-Дону) сайта Avito. Работодатель искал водителей категории «Е» на КамАЗ. Обязательным требованием к соискателям было объявлено отсутствие вредных привычек. Мировой судья признал такое требование дискриминационным. Отсутствие вредных привычек не связано с деловыми качествами кандидата, пояснил суд, и потому присутствие такой графы в объявлении о вакансии ущемляет права претендентов.

Суд постановил, что владелец и модератор сайта Avito – ООО «КЕХ еКоммерц» нарушил требование п. 6 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения» и распространил информацию о вакансии, содержащей ограничения дискриминационного характера. За административное правонарушение компании назначен штраф в 10 тыс. рублей (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Читайте также:

За объявление о вакансии смогут штрафовать на 15 000 рублей

Нужен кандидат определенного пола и возраста? Это запрещено! Увеличился список тех, кому нельзя не дать отпуск за свой счет

На некоторые позиции подойдут пожилые люди. Где их искать, как оценивать в процессе подбора

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия