Профессиональное перегорание могут признать официальным заболеванием

27 июля 2016 153

Депутат Олег Михеев предложил включить синдром профессионального перегорания в состав социально значимых заболеваний. Он направил соответствующее обращение премьер-министру Дмитрию Медведеву.

Парламентарий утверждает, что выгорание клинически схоже с депрессией, поэтому во многих странах Европы пациента с таким диагнозом тщательно лечат. «Перегоревшие» работники имеют право на законный больничный, во время которого они проходят курс реабилитации. В зависимости от длительности лечения у них сохраняется вначале полный, а впоследствии частичный заработок.

Как отмечает депутат, около шести процентов россиян страдает клинической депрессией или неврастенией. Выше этот показатель (семь процентов) только в африканских и ближневосточных странах. Однако если там депрессия возникает из-за войн и голода, то россиян поражает именно профессиональное перегорание.

Подвержены ему граждане, которые трудятся в плохих условиях или режиме цейтнота, сталкиваются с авралами и стрессами, а также если работа не соответствует способностям и интересам работника или его психотипу. В итоге такие работники страдают сердечными заболеваниями и расстройствами психики.

30 процентов работодателей уверены, что от этих сотрудников нужно избавляться либо ждать, когда они уволятся сами. Парламентарий считает подобное мнение ошибочным, ведь перегорают самые ценные и профессиональные, а плохим работникам эта проблема не грозит. Поэтому умный руководитель должен отпустить хорошего работника в академический оплачиваемый отпуск на один год. Этот отдых принесет как пользу для здоровья, так и станет наградой за труды.

Читайте также:

Как HR-у не попасть в одну из профессиональных ловушек. Знайте, как они образуются, тогда сможете их избежать

Сотрудник, который никогда не рисковал выгореть, – плохой сотрудник Он относится к работе отстраненно, не вовлечен в нее

Гореть на работе это хорошо. Но только не выгорать! Как уберечь от износа лучших сотрудников компании

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 78.57%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 7.14%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 14.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия