Работодатель вправе наказать работника, который не соблюдает дресс-код

9 августа 2016 449

Требование работодателя соблюдать деловой стиль одежды не противоречит законодательству, считают в Роструде. Оно может быть отражено в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка либо ином локальном нормативном акте, с которым следует ознакомить сотрудника и под которым он должен подписаться.

Как отмечают эксперты, трудовое законодательство прямо не предусматривает обязательно устанавливать нормы делового стиля, но и не запрещает этого. Если подобные нормы зафиксированы в локальных нормативных актах работодателя, то сотрудник обязан их соблюдать, как и любую другую трудовую обязанность. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к тем, кто данному правилу не подчиняется. И в судебной практике есть случаи, когда привлечение работника, несоблюдающего дресс-код, к дисциплинарной ответственности признавалось правомерным.


О Дресс-коде читайте подробнее здесь.


Тем не менее, требуя от работников придерживаться определенного стиля одежды, необходимо учитывать цели и характер деятельности работодателя либо особенности выполняемой трудовой функции. Кроме того, должен применяться критерий разумности. Получается, что не всегда предписание соблюдать дресс-код и санкции к нарушителям могут быть признаны обоснованными. Однако окончательно признать правоту работодателя либо работника в спорной ситуации может только суд.

Читайте также:

Устанавливаем требования к внешнему виду сотрудников. Как ввести дресс-код и не демотивировать персонал

Что только ни делали, а сотрудник игнорирует правила компании. Измените его поведение с помощью пирамиды ДИЛТСА. Мастер-класс

Есть дресс-код – нет дресс-кода. Какая разница?

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия