Большая зарплата топ-менеджера негативно влияет на развитие бизнеса, но только не в госсекторе

11 августа 2016 45

Чем выше вознаграждение руководства компании, тем меньше прибыль всей организации. Такой неожиданный вывод сделали эксперты Morgan Stanley Capital International. Выяснилось, что в каждой пятой компании, где топ-менеджеры получали большую зарплату, $100 принесли $265 долларов за десять лет. В то же время руководители с меньшим окладом довели этот показатель до $367. Значит, высокая зарплата руководящего состава негативно сказывается на эффективности всей компании.

Крупная компания нуждается в высокооплачиваемом менеджере, поскольку на нем лежит высокая ответственность, утверждают эксперты. Как правило, успешное стремительное развитие без привлечения дорогих управленцев характерно для сферы информационных и высоких технологий, во главе которой стоят ее основатели. Дорогой менеджер необходим тогда, когда развитие пошло на спад.

Высокие оклады российского топ-менеджмента специалисты считают вполне естественными. Ведь если компания достигла значительных высот в бизнесе, то и ее руководители должны получать соответствующее вознаграждение.

В то же время правительство РФ намерено установить зависимость зарплат управленцев государственных организаций и учреждений от показателей эффективности работы. Соответствующий проект постановления опубликован на Федеральном портале проектов нормативных актов.

По положениям проекта, руководителям госучреждений будут положены стимулирующие выплаты, только если за отчетный период будут достигнуты показатели эффективности как самим управленцем, так и организацией в целом. Устанавливать показатели эффективности будет федеральный орган – учредитель или главный распорядитель средств федерального бюджета, в ведении которого находится учреждение. Изменения повлекло за собой принятие нормативного акта о предельном соотношении среднемесячной зарплаты руководителей и работников госучреждений и предприятий.

Также см. в ВИП-версии Системы Кадры:
Как премировать на основе системы управления по целям и системы управления эффективностью
Как стимулировать персонал бонусной системой
Как стимулировать персонал системой участия в прибыли организации
Как разработать программу долгосрочной мотивации и стимулирования ценных сотрудников

Другие полезные HR-исследования


Большая зарплата топ-менеджера негативно влияет на развитие бизнеса, но только не в госсектореСистема Кадры
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru




Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия