Superjob разработал сервис для поиска в соцсетях скрытой информации о соискателях

16 августа 2016 926

Портал Superjob.ru представил сервис Social link, который будет автоматически собирать различную информацию о соискателях из соцсетей. Продукт поможет выявить о человеке скрытые данные, но при этом он не призван оценивать смысловое содержание публикуемого контента. Программа соберет сведения о предыдущих местах работы, членстве в группах по интересам, социальных связях.

Уже в ноябре прошлого года тестовая версия сервиса находила все рабочие аккаунты соискателя. Теперь клиенты портала смогут воспользоваться анализом 34 параметров сведений. К примеру, это могут быть фотографии работ кандидата, которые представлены в плохом качестве в резюме. Кроме того, можно будет проверить трудовой опыт и образование соискателя, если программа обнаружит необходимое количество дружеских связей с предыдущих мест работы и учебных заведений.

Найдется и та информация, которая может отрицательно повлиять на впечатление о человеке: участие в националистских группах, откровенные фотографии, нецензурная лексика, негативные отзывы о предыдущей работе, безграмотные посты.

Читайте также:

Приходят резюме, в которых вся информация – в виде графики. Как их читать, чтобы составить верное представление о кандидате

Нужно выявить личностные качества кандидатов. Просмотрите их страницы в соцсетях

Как не допустить, чтобы ценный кандидат сорвался с крючка. Научите рекрутеров работать с его мотивацией в ходе подбора

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 81.82%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 9.09%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 9.09%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия