Работодатели неохотно повышают сотрудников после обучения

19 августа 2016 38

Значительная часть российских компаний продолжает расходовать средства на обучение сотрудников. В 2013 году об этом сообщали 72 процента работодателей, в 2015 году – 63 процента. Такие данные обнародовали специалисты Высшей школы экономики в рамках исследования «Масштабы и механизмы обучения работников компаниями». За основу исследования авторы взяли результаты опроса 2015 года, в котором участвовали 1019 руководителей организаций различных сфер деятельности: промышленность, связь, строительство, транспорт, торговля, деловые услуги.

Выяснилось, что чаще других тратится на профподготовку, курсы повышения квалификации и стажировки для своих служащих руководство промышленных предприятий (74 процента), транспортных и коммуникационных компаний (65 процентов), строительных фирм (64 процента). В то же время на торговых предприятиях выделить деньги на обучение работников готов лишь каждый второй руководитель (49 процентов).


О Оценке эффективности обучения персонала читайте подробнее здесь.


40 процентов российских компаний прибегают к услугам сторонних организаций. 30 процентов бюджета расходуется на тренинги, курсы повышения квалификации «съедают» 17 процентов средств, учеба по программам высшего образования стоит 11 процентов, среднего профобразования – 8 процентов. Треть компаний (33 процента) обучает сотрудников самостоятельно.

Тем не менее повышение квалификации отнюдь не всегда влечет за собой продвижение в карьере и увеличение зарплаты, отмечают авторы исследования. Из 60 процентов компаний, которые по итогам обучения устраивают аттестацию и выдают диплом, только половина действительно повышает зарплату работникам, предлагает более высокую должность лишь каждая пятая организация.


О Обучении персонала читайте подробнее здесь.


Читайте также:

Обучение персонала: кого, чему и как учить

Ваш менеджер по обучению работает. Есть результаты? Оцениваем не только количество занятий, но и качество, учитывая цели обучения

Никто не подготовит рабочих и управленцев так, как Вам надо. Создайте Обучающий центр на производстве. Пример НЛМК

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия