Увольнение в отпуске за свой счет законно, если сотрудник взял его самовольно

19 августа 2016 79

Работодатель может уволить работника во время отпуска без сохранения заработной платы, если заявление на отпуск не подписал его непосредственный руководитель. Такое решение вынес суд, в который обратился гражданин, пострадавший от неправомерных, по его мнению, действий работодателя.

Гражданина, который находился в отпуске без сохранения содержания, уволили с работы за прогул. Работник объяснил свое отсутствие уважительными причинами и сообщил, что руководство неоднократно вынуждало его подписать соглашение о расторжении трудового договора на крайне невыгодных для него условиях. Он потребовал признать действия работодателя дискриминационными, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за период вынужденного простоя и компенсировать моральный вред.

Суд не удовлетворил требования гражданина, так как его отсутствие на рабочем месте было зафиксировано актами и подтверждено свидетелями. Руководитель не подписывал заявление работника на отпуск, соответствующий приказ не издавался, следовательно, отпуск предоставлен не был. А поскольку предоставление отпуска за свой счет – право, а не обязанность работодателя, то суд встал на его сторону.

Читайте также:

Увеличился список тех, кому нельзя не дать отпуск за свой счет

Сотрудник отказался написать объяснительную, его уволили раньше, чем истекли два дня. Но по документам он был в отпуске за свой счет. Иск уже в суде

Летом сотрудники берут в счет отпуска по одному-два дня. Управленцы недовольны – людей не собрать. Как это прекратить?

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия