Вы не вправе уволить работника за долгое отсутствие из-за болезни

25 августа 2016 84

Работодатель не может уволить работника, который слишком часто болеет. Как объясняют юристы, если каждый такой случай сотрудник подтверждает официальным документом (листом нетрудоспособности), то длительные многократные отсутствия из-за болезни не влекут каких-либо прямых последствий.

Действующее трудовое законодательство не ограничивает трудящихся граждан ни в количестве раз использования больничных, ни в их продолжительности. Исключение составляют лишь инвалиды и временные работники (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Кроме того, в Трудовом кодексе строго обозначены периоды, в течение которых выплачиваются пособия работникам, вынужденным ухаживать за членами семьи.

Таким образом, продолжительная временная нетрудоспособность не может быть основанием ни для увольнения работника, ни для применения к нему иных санкций. Однако работодатель терпит убытки, поскольку нарушается нормальный рабочий процесс. Несмотря на это, работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе, но может использовать другие законные основания. Среди возможных вариантов: увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию, а также перевод на работу с более легкими условиями труда.

Читайте также:

Сотрудники часто берут больничный. Как это исправить? Внедряйте программы здоровья. Недорого, с пользой для бизнеса

Не позволяйте стрессам наносить вред Вашему здоровью. Помогут правильное питание, подвижность и психологический настрой

Деликатная и важная проблема: сотрудник бывает нетрезв. Как бороться с пьянством и прогулами из-за спиртного

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия