Одобрена форма типового трудового договора для микропредприятий

6 сентября 2016 1389

Правительство РФ утвердило форму трудового договора для микропредприятий, которые воспользуются правом не принимать локальные нормативные акты. Условия, которые обычно содержатся в таких актах, теперь должны будут включаться в трудовой договор, составленный на основе установленной формы.

В кабмине уточняют, что в новую форму включены разные варианты заполнения отдельных положений и условий. По мнению разработчиков, нововведение поможет более эффективно регулировать трудовые отношения в зависимости от специфики деятельности предприятия. Также новая форма позволит руководству компании учитывать особенности работы отдельных сотрудников.

Типовая форма теперь будет содержать сведения не только о месте работы, испытательном сроке или обязанностях, но и дополнительные условия – о рабочем месте, структурном подразделении, условиях удаленной или надомной работы. Также теперь руководитель компании сможет в договоре указать способ выполнения работы или документооборота.

Типовой трудовой договор включает в себя и перечисление прав и обязанностей работника и работодателя. Например, работник имеет право на своевременную оплату труда, отпуск, а работодатель должен обеспечивать необходимые безопасные условия труда для своего персонала.

По мнению экспертов, новая форма договора повысит уровень защиты трудовых прав сотрудников микропредприятий, а также снизит объем документооборота. Нововведение вступает в силу в 2017 году одновременно с законом, устанавливающим за микропредприятиями право не принимать локальные нормативные акты, а указывать их условия в трудовых договорах с сотрудниками.

Читайте также:

Появилась мысль передать подбор персонала на аутсорсинг? Как выбрать, кому передать, что прописать в договоре

Сокращение штатов, ликвидация компании? Как оплачивать отпуск. Начислять компенсацию полностью за 28 дней – не только сотрудникам-первогодкам!

Три проблемы в спецоценке условий труда. Минтруд их решил. Как проводить аттестацию работников, будет подробно прописано в ТК РФ

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия