Менеджеры увольняются из-за отсутствия карьерных перспектив

8 сентября 2016 100

Основной причиной ухода менеджеров из компаний, по данным аналитического центра «АльфаСтрахование», является отсутствие карьерных перспектив. Эту причину для увольнения назвали 59% опрошенных менеджеров.

Данный факт подтверждают также специалисты других рекрутинговых компаний. По их мнению, зарплата не должна быть единственным стимулом для работы. Для того чтобы менеджер работал  компании долгое время, необходимо сочетать ряд факторов, важных для конкретного сотрудника. Однако работодатели пока не соглашаются с подобным мнением – 57% руководителей крупных фирм убеждены, что зарплата является главным стимулом для работы.


О Собеседовании менеджера по персоналу читайте подробнее здесь.


Другое исследование компании Aon Hewitt показало, что порядка 81% сотрудников иностранных организаций демонстрируют вовлеченность в работу, стремятся увеличить производительность и показать высокие результаты. В России этот показатель ниже – так трудятся лишь 60% работников. Причем, специалисты подсчитали, что если в отечественной компании с численностью штата в тысячу человек порядка 40% будут оставаться не вовлеченными, прибыль снизится примерно на $4 млн за год.

По мнению экспертов, высокая зарплата сделает сотрудника лояльным к компании, но не сможет удержать менеджера на рабочем месте в течение долгого времени. Сегодня для работников более важным становится карьерный рост, причем, не обязательно связанный с увеличением числа подчиненных или отдельным кабинетом. Люди хотят чувствовать себя вовлеченными в процесс, получать удовольствие от работы. Работодатель должен поощрять стремление сотрудников расти и обучаться, переходить на новые позиции. Для продолжительной работы менеджеров в одной компании необходимо сделать карьеру сотрудников частью корпоративной культуры.

Читайте также:

<Сотрудники не видят перспектив на работе и уходят? Составляйте индивидуальные планы развития их карьеры

Ценный кадр хочет уволиться, уехать жить в деревню или в южную страну. Покажите, что дауншифтинг не для него, и удержите

Рекрутеры неверно оценивают опыт и навыки кандидатов. Объясните, как правильно проводить структурированное интервью

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия