Общий порядок оплаты труда не должен применяться к новым работникам

9 сентября 2016 234

Государственная инспекция труда в Ульяновской области привлекла к административной ответственности работодателя, который не выплатил заработную плату новому сотруднику двумя частями в течение первого месяца работы. Организация была оштрафована на 30 тыс. рублей. Областной городской суд согласился с действиями инспекции и не принял во внимание довод работодателя о том, что компания установила общие для всех работников сроки выплаты зарплаты – 25-го и 10-го числа.

В ходе судебного разбирательства было особо подчеркнуто, что для новых работников условия и сроки оплаты труда следует прописывать отдельно как в трудовом договоре, так и в локальных нормативных актах. В противном случае права недавно нанятых сотрудников будут ущемлены. Если гражданин приступил к работе после 25-го числа текущего месяца, он не относится к категории получателей зарплаты, которая выдается 10-го числа за предыдущий месяц. Таким образом, нарушается принцип оплаты труда не реже чем каждые полмесяца.

Читайте также:

Составляем Положение об оплате труда не для проформы. Как и что прописать, чтобы у сотрудников не было вопросов

Как мотивировать сотрудников работать на общий результат и ради клиентов. Разработайте справедливую систему рейтингования

Компания поможет сотрудникам получать и выплачивать ипотеку. Как это оформлять, чтобы не платить за тех, кто уволится

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия