Работник вправе использовать первый отпуск до окончания отработанного года

16 сентября 2016 178

Смоленский областной суд постановил, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск до окончания первого отработанного года, то есть не позднее 12-го рабочего месяца. Так суд

интерпретировал Трудовой кодекс, в котором закреплено право граждан на ежегодные оплачиваемые отпуска, а также сказано, что отпуск за первый год работы положен сотруднику уже после полугода непрерывной трудовой деятельности у данного работодателя.

Кроме того, суд отметил, что недопустимо считать прогулом самовольный уход работника в отпуск в том случае, если работодатель нарушил свою обязанность и отказался предоставлять дни отдыха. Это обстоятельство действует и тогда, когда время использования таких дней не зависит от усмотрения работодателя: к примеру, работника-донора не отпустили на положенный день отдыха после того, как он сдавал кровь.

Таким образом, рассматривая конкретное дело, Смоленский областной суд пришел к выводу, что истца уволили незаконно, поскольку его отсутствие на рабочем месте не считается прогулом. Ввиду того что трудовые отношения между работником и работодателем были заключены с 26 мая 2014 года, истец должен был реализовать свое право на отдых не позднее 26 апреля 2015 года. Однако работодатель проигнорировал заявления работника от 30 марта и от 20 апреля 2015 года. В свою очередь сотрудник отказался выполнять свои трудовые обязанности.

Между тем действующее законодательство позволяет перенести отпуск на следующий рабочий год лишь в исключительных случаях. Это возможно при условии, что использование отпуска в текущем году повлечет неблагоприятные последствия для нормальной работы организации либо индивидуального предпринимателя, и допускается только с согласия работника.

Читайте также:

HR-директор ушел в отпуск, а его заявление пропало. Гендиректор грозит поставить прогул. Как защититься HR-у?

Заемный труд с 2016 года запрещен. Но можно предоставлять персонал. К чему готовиться? Использовать договор оказания услуг?

Аттестации рабочих мест не будет? Но будет спецоценка! А родителям детей-инвалидов отпуск давать в любое время!

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия