Видеоинтервью помогают рекрутерам ускорить поиск кандидатов

6 сентября 2016 37

Сегодня все большее число компаний выбирают видеоинтервью для первого этапа собеседований – это помогает сократить издержки и время на поиск кандидатов. Специалисты отмечают, что теперь для соискателей особенно важно наличие веб-камеры.

Некоторые крупные компании (например, IBM) пошли дальше и предлагают соискателям вместо личной встречи записать видеоролик с ответами на ряд вопросов. Ролик необходимо разместить на специальном сайте. Как говорят представители данных компаний, этот способ позволяет эффективно и быстро провести отбор среди многих кандидатов. После того, как видеозаписи просматривают рекрутеры, соискатели получают приглашение на индивидуальное собеседование.

Видеоинтервью помогают значительно сократить расходы компаний. Так, один из рекрутеров компании Cigna сообщил, что его коллега тратил более миллиона долларов в год на поездки на встречи с соискателями. После того, как компания стала использовать при найме видеоинтервью, ее расходы сократились до ста тысяч долларов.


О Успешном интервью читайте подробнее по ссылке.


Несмотря на новизну данного способа собеседования, рекрутеры в ходе видеоинтервью или просмотра видеозаписей обращают внимание на традиционные аспекты: связность изложения мыслей, полнота ответов, наличие зрительного контакта с собеседником.

Читайте также:

Увольняясь, сотрудники не называют истинную причину, по которой уходят. Проводите выходные интервью так, чтобы люди раскрывались

Рекрутеры на глазок оценивают соискателей при массовом подборе. Разберите, как проводить групповые интервью. 10 правил

Как ненавязчиво и эффективно обучать сотрудников? Создайте корпоративное телевидение. Недорогие варианты

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия