Западные компании все чаще используют видеоинтервью при отборе кандидатов

9 сентября 2016 85

Специалисты службы персонала иностранных компаний, занимающиеся подбором кандидатов на вакантные места, все чаще пользуются методом видеоинтервью на первом этапе собеседования. Благодаря этому удается значительно сократить затраты и время на подбор персонала, а также существенно расширить охват поиска.

Так, соискатели, желающие получить место в компаниях Cigna, Goldman Sachs Group и IBM, сначала направляются на специальный сайт, где им предлагается записать видеоролик в котором они будут отвечать на вопросы анкеты. Ролик затем просматривают менеджеры по персоналу и отбирают по нему наиболее перспективных кандидатов для рассмотрения руководством компании.

Видеоинтервью позволяет оценить соискателя точно так же, как и обычное собеседование, проводимое при личной встрече ректутера с кандидатом. По нему  можно понять, насколько логично и связно человек умеет объясняться, насколько он искренен в своих ответах, насколько развиты его коммуникативные навыки, может ли он сохранять зрительный контакт с виртуальным собеседником.


О Успешном интервью читайте подробнее здесь.


Для проведения видесобеседований уже разработано специализированное программное обеспечение: HireVue Insights, InterviewStream, WePow. Практический опыт использования таких программ позволяет говорить, что метод видеоотбора более объективен, поскольку все соискатели отвечают на одинаковые вопросы. К недостаткам его можно отнести то, что у рекрутера нет возможности задать какой-то дополнительный вопрос или попросить кандидата более подробно осветить ту или иную тему.

Разработчики программного обеспечения для видоинтервью полагают, что следующим этапом автоматизации процесса подбора персонала станет первичный компьютерный анализ видеособеседований. Уже в последних версиях программы  HireVue Insights реализована возможность поиска в словах и внешности кандидата по видеозаписи признаков наличия навыков и качеств, отвечающих требованиям данной вакансии. По таким признакам затем составляется список наиболее подходящих соискателей.

Читайте также:

Как с помощью конкурса видеороликов повысить лояльность персонала. А также разъяснить ценности компании, получить кайдзен-идеи

Вам поставили задачу – повысить отдачу от обучения персонала. Организуйте посттренинговое сопровождение. Как действовать?

В своем городе нужных специалистов нет. Ищем их в других регионах. Нюансы и особенности

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 77.78%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 11.11%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 11.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия