Россияне стали меньше отдыхать и чаще болеть

20 сентября 2016 70

Специалисты аутсорсинговой компании Intercomp провели исследование, по результатам которого оказалось, что в 2016 году продолжительность отпуска работающих россиян сократилась примерно на 0,3-1,9 дня, а количество дней больничного увеличилось на 19,4%.

Причем, если ранее работники заболевали чаще всего в феврале и июне, то теперь стали брать листок нетрудоспособности в любое время. Эксперты связывают рост заболеваемости с повышенными нагрузками – прошлогодние увольнения и масштабные сокращения привели к перераспределению обязанностей внутри компаний. По этой же причине сотрудники стали реже брать полноценный отпуск – кто-то боится потерять работу, а кого-то просто некем заменить на время отсутствия.

Также, согласно данным исследования, сократилась и длительность командировок – в среднем на 0,3-1,5 дня по сравнению с аналогичным периодом 2015 года. В отличие от отпусков, продолжительность которых сокращают сами работники, командировки – один из распространенных способов экономии для компаний.

Руководители в 2016 году, среди прочего, стали сокращать социальные пакеты – эксперты отмечают, что за первое полугодие число компаний, предоставляющих сотрудникам материальную помощь, сократилось почти в два раза. Спорт, телефонная связь, питание – теперь сотрудники вынуждены самостоятельно находить средства на данные расходы. Однако именно экономия позволила некоторым работодателям поднять зарплаты своему персоналу. Так, Росстат во втором квартале зафиксировал рост реальных зарплат на 0,3%, а номинальная средняя зарплата за первые шесть месяцев года выросла на 18%.

Читайте также:

Сотрудники часто берут больничный. Как это исправить? Внедряйте программы здоровья. Недорого, с пользой для бизнеса

Сотрудник в отпуске оформил больничный и просит дать ему отгулять дни болезни позже. Вправе ли мы отказать ему и продлить отпуск сейчас?

Повысьте вашу квалификацию – запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия