Новые правила выплаты зарплат не распространяются на премии

22 сентября 2016 1056

Минтруд разъяснил новые правила выплаты зарплаты сотрудникам, которые вступают в силу с 3 октября 2016 года. Так, по мнению авторов, премиальные выплаты под действие нового закона не попадают.

Ранее был принят закон об ужесточении мер ответственности работодателей за нарушения в части оплаты труда. В соответствии с нововведением, дата выплаты зарплаты должна быть установлена не позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Однако во многих компаниях премии являются непостоянными выплатами и зависят, например, от общих результатов работы организации за тот или иной период, поэтому заранее установить размер и дату выплаты бонуса довольно сложно. Специалисты Минтруда объяснили, что к премиям новый закон отношения не имеет – организации, в соответствии с ТК РФ, могут самостоятельно определять системы доплат и премий своим сотрудникам. Так, выплачиваться премии могут за месяц, год или другую конкретную дату, указанную в локальном акте организации.

Эксперты же отмечают, что после начала действия закона могут возникнуть спорные ситуации, на которые у судов будет свое мнение. Поэтому эксперты отмечают важность внесения поправок в Трудовой кодекс.

Читайте также:

Как обсуждать с кандидатом размер его зарплаты. Не превращайте это в торг, убедительно обоснуйте ее

Как сохранить персонал, если доходы компании снизились. Платить прежнюю зарплату невозможно. 4 способа

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия