Получение MBA не гарантирует повышения в должности и увеличения оклада

27 сентября 2016 65

Специалисты компании Hays узнали у работодателей и их сотрудников, чем похожи и чем отличаются представления респондентов об актуальности МВА для развития карьеры. В исследовании участвовали около 100 российских и международных компаний и более 1000 профессионалов из различных областей бизнеса.

60 процентов работодателей убеждены, что получение MBA положительно сказывается на карьерном росте сотрудников. 40 процентов компаний-респондентов в первую очередь оценивают профессиональные компетенции соискателя, а не наличие степени. И только для 4 процентов бизнес-образование станет решающим фактором при выборе кандидата.

При этом работодатели назвали профессиональные области, в которых, по их мнению, получение МВА наиболее важно. 91 процент респондентов проголосовал за стратегическое развитие бизнеса и инновации, 46 процентов – за маркетинг и PR, 30 процентов – за продажи. Необходимость МВА у IT-специалистов отметили 4 процента работодателей.

Кроме того, исследование показало, что стремительный карьерный рост не является главной целью после получения степени МВА. Всего 13 процентов респондентов идут учиться, чтобы продвинуться по служебной лестнице. Для 63 процентов опрошенных МВА – это отличная возможность приобрести новые знания и систематизировать старые. 60 процентов надеются расширить деловой круг общения. Впрочем, 25 процентов респондентов считают, что на МВА не стоит тратить ни время, ни деньги.

37 процентов опрошенных профессионалов уверены, что наличие бизнес-образования повышает их стоимость на рынке труда. Однако в действительности зарплаты специалистов со степенью возрастают не слишком сильно. В то же время лишь 20 процентов работодателей готовы увеличить жалованье обладателя МВА на 20 процентов. Треть компаний (33 процента) повысит его не более чем на 10 процентов, а 23 процента оставят оклад сотрудника без изменений.

Читайте также:

6 трендов в HR-работе: что ждет Вас в будущем. Нужно менять подходы, осваивать современные технологии

Систематизировать знания, которые есть, и получить новые. Где HR-директору повысить квалификацию в России. МВА и не только

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия