Новый сотрудник тоже должен получать зарплату два раза в месяц

28 сентября 2016 230

Работодатель обязан вновь принятому в компанию сотруднику выплатить заработную плату дважды в месяц, в противном случае он нарушает трудовое законодательство. Такое заключение дал суд, рассмотрев обращение специалистов инспекции труда.

Так, в компании каждый месяц выплачивали зарплату 10 и 25 числа. Однако вновь принятые работники не получали положенных выплат, так как после 25 числа текущего месяца, по правилам организации, они еще не начинали относиться к категории получателей заработной платы, выдаваемой за предыдущий месяц.

Выявив данное нарушение, трудовая инспекция оштрафовала компанию на 30 тыс. рублей. Руководство организации попыталось оспорить решение инспекторов, указав, что новым сотрудникам зарплата выплачивается в соответствии с трудовым договором. Суд отказал представителям компании в удовлетворении требований, поскольку такой порядок ущемляет права вновь принятых работников – зарплата должна выдаваться всем без исключения не реже, чем раз в две недели.

Читайте также:

Составляем Положение об оплате труда не для проформы. Как и что прописать, чтобы у сотрудников не было вопросов

Можно ли выплачивать первую часть зарплаты в конце текущего месяца, а вторую – в середине следующего?

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия