Молодые и пожилые россияне не конкурируют на рынке труда, показало исследование

29 сентября 2016 68

Конкуренция между молодыми и пожилыми россиянами на рынке труда отсутствует, выяснили специалисты Высшей школы экономики. Чтобы прийти к такому выводу, они проанализировали данные Росстата о занятости населения за 2000–2014 годы.

За указанный временной отрезок количество трудоустроенных граждан 20–24 лет снизилось с 57,5 до 51,6 процента: молодежь все чаще делает выбор в пользу высшего образования. В то же время процент занятости среди 60–64-летних россиян увеличился с 25,3 до 30,2 процента. В 2005 году заработок пожилых работников составлял 93 процента средней зарплаты по стране и был на 10 п. п. выше, чем у их молодых коллег. В 2015 году этот показатель остановился на цифре около 86 процентов.

В 2006 году число работников 20–24-лет с высшим образованием на 10 п. п. уступало 60–64-летним. К 2015 году этот разрыв сократился до 5 п. п. (25,1 и 30,2 процента). А вот количество обладателей среднего профессионального образования в обеих возрастных категориях последние десять лет было почти одинаковым. В то время как молодежь вдвое чаще выбирает экономику и гуманитарные науки, среди пожилых людей вдвое больше получивших технические специальности.

38 процентов пожилых и 22 процента молодых работников занято в промышленности и сельском хозяйстве. В образовательных и медицинских учреждениях в 2 раза больше пожилых работников; молодежь в 2,5 раза чаще встречается в торговле и финансах и в 1,6 раза – в госуправлении. Таким образом, исследование показало, что 20–24- и 60–64-летние россияне скорее дополняют друг друга на рынке труда, нежели являются соперниками.

Читайте также:

Невидимая рука рынка

ФАС хочет запретить компаниям переманивать специалистов. Но люди порой добровольно переходят к конкурентам!

Проводим мониторинг рынка труда в регионе. Какие данные смотреть, где их взять, как правильно интерпретировать

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия