Налоговая служба напомнила работодателям о последствиях зарплат в конверте

7 октября 2016 58

Управление Федеральной налоговой службы по Оренбургской области напомнило работодателям, чем грозит так называемая «конвертная» схема оплаты труда работников. Неофициальные зарплаты не учитываются при налогообложении, а организация не платит страховые взносы за сотрудников. В итоге в бюджет и внебюджетные фонды не поступают значительные средства.

По закону работодатель является налоговым агентом, который обязан высчитывать и перечислять в бюджет суммы НДФЛ. Также налоговый агент должен ввести учет доходов по каждому работнику в течение года, а по его итогам – не позднее 1 апреля отправить в налоговый орган сведения по форме 2-НДФЛ о сумме, выплаченной каждому физическому лицу в истекшем году, а также об удержанном и перечисленном в бюджет налоге.

В этом году у работодателей появилась новая обязанность: представлять ежеквартальные отчеты в налоговую инспекцию по форме 6-НДФЛ – об исчисленных и удержанных со всех работников суммах налога на доходы. Налоговые агенты, проигнорировавшие это требование или сообщившие ложную информацию, будут оштрафованы.

Также в ведомстве подчеркивают, что граждане должны обращать внимание на содержание трудового договора. Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора может предложить договор гражданско-правового характера, на который не распространяются правила ТК РФ. В результате работник лишается пенсионных накоплений, выплат по больничным листкам, а также пособий по беременности и родам и уходу за ребенком.

Если в налоговую инспекцию поступает информация об организации, которая выплачивает зарплаты «в конвертах» либо не заключает официальные трудовые отношения, налоговые органы проводят анализ финансово-хозяйственной деятельности работодателя и приглашают его на заседание комиссии по легализации заработной платы. Также сведения о нарушителе передаются в правоохранительные органы и государственную инспекцию труда.

Читайте также:

Что теперь нужно выдавать работникам вместе с зарплатой. Разрешат ли заключать электронные трудовые договоры с «дистанционными» работниками?

Сотрудник действовал вопреки указанию сверху. Когда и как за это поощрять, но не позволить стать нормой

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия