Неработающие россияне будут платить за лечение

11 октября 2016 175

Минтруд России занимается разработкой законопроекта, который обяжет официально неработающих россиян оплачивать медицинские услуги. Идею проекта также поддержало Министерство финансов – по данным ведомства в 2016 году субъекты РФ заплатят в фонд ОМС за неработающих граждан порядка 617 млрд руб.

На сегодняшний день граждане имеют право не работать и при этом не платить страховые взносы. Так, в 2015 году Пенсионный фонд получил деньги лишь от 62 млн человек, хотя в стране 75 млн граждан трудоспособного возраста. Еще 68 млн человек не должны платить взносы с фонда оплаты труда. Таким образом, 7 млн россиян находятся в трудоспособном возрасте, официально не работают, не платят взносы, но при этом пользуются услугами в рамках ОМС.

Также по некоторым данным сегодня Минтруд вернулся к обсуждению так называемого «налога на тунеядцев», в рамках которого предлагается ввести платеж для трудоспособных граждан старше 18 лет, которые официально не трудоустроены и не стоят на бирже труда.

Соответствующий опрос ВЦИОМ показал, что почти половина жителей страны (45%) поддерживают введение данного платежа. По мнению участников исследования, безработные люди должны платить за использование социальной инфраструктуры. Большинство поддерживающих законопроект – пенсионеры.

Читайте также:

Оптимизируем расходы на ДМС: за каждый рубль требуем услугу. Как в кризис не оставить сотрудников без медицинского обслуживания

Выбираем страховую компанию, чтобы заключить договор ДМС. Как понять, с какой стоит работать? Простые советы

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия