У профессионального директора появится профстандарт

11 октября 2016 182

Проект профессионального стандарта «Профессиональный директор – член коллегиального органа управления и контроля (совета директоров, наблюдательного совета, ревизионной комиссии) коммерческой организации» представлен для общественного обсуждения.

В пояснительной записке сообщается, что коллегиальный орган управления имеет право

самостоятельно принимать решения, которые являются обязательными в организации, влияют на ее долговременную стратегию и текущую политику, чистую прибыль, ее распределение, организационную структуру и численность работников. Согласно проекту стандарта, претендовать на должность профессионального поверенного, независимого директора, члена совета директоров или наблюдательного совета, а также директора по стратегии может кандидат:

  • с высшим образованием – специалитет, магистратура по специальностям (в области) экономики и управления или юриспруденции;
  • с трехлетним стажем руководящей должности по соответствующему профилю деятельности организации или четырехлетним стажем на руководящих должностях по иным профилям деятельности;
  • с дополнительным профессиональным образованием по программам профессиональной переподготовки в области корпоративного управления, экономики и управления или юриспруденции, в том случае если имеет непрофильное высшее образование;
  • проходящий повышение квалификации по корпоративному управлению не реже 1 раза в год.

Кроме того, стандарт устанавливает требования для:

  • независимого эксперта, ревизора, директора по аудиту, руководителя службы внутреннего контроля и аудита, руководителя контрольно-ревизионного подразделения;
  • председателя совета директоров и его заместителя;
  • председателя ревизионной комиссии и его заместителя.

В целом требования к кандидатам такие же, которые перечислены выше, но руководящий стаж претендентов на пост председателя совета директоров и ревизионной комиссии должен быть на год больше.

Читайте также:

Профессиональные стандарты: как внедрять в своей компании. Что делать, если окажется, что персонал им не соответствует

Соответствует ли сотрудник требованиям профстандарта? Проводим оценку. Что из стандарта включить в лист оценки

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия