Требование справки от нарколога при трудоустройстве незаконно

25 октября 2016 103

Специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ пришли к выводу, что при приеме на работу нельзя требовать от сотрудника справки от нарколога или психиатра, если это не предусмотрено законом. Случай, рассматриваемый экспертами, был связан с оформлением пропуска в аэропорт, который считается объектом строгого режима.

Согласно действующему трудовому законодательству, трудовой договор может содержать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника в сравнении с нормами закона, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Также закон содержит исчерпывающий список документов, необходимых при трудоустройстве: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документ об образовании. В некоторых случаях разрешено требовать при трудоустройстве дополнительные документы, однако, все они должны быть предусмотрены действующими законодательными актами.

По данным экспертов, не существует ни одного нормативного акта, в котором бы указывалась необходимость представления работниками, трудящимися на территории аэропортов, справок от нарколога или психиатра. Таким образом, требование работодателя является незаконным.

Напомним, что в ряде случаев люди обязаны предъявлять соответствующие справки работодателю. Например, это требование касается государственной службы в органах или учреждениях прокуратуры. Так, справки их психоневрологического и наркологического диспансера должны подтверждать, что у будущего прокурорского работника нет заболеваний, которые бы препятствовали прохождению службы.

Читайте также:

Анонимность резюме не спасает от дискриминации при приеме на работу. Неудачный опыт Франции

Принимаем на работу инвалидов: какие нюансы учесть. Как наладить общение с клиентами, обустроить рабочие места

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 22.15%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.05%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.28%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.52%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия