Соискатели без опыта работы компаниям неинтересны

21 октября 2016 120

Выпускники без опыта работы не пользуются спросом у работодателей. Намного больше шансов трудоустроиться имеют работники с минимальным стажем, среди главных преимуществ которых ответственность и пунктуальность.

В основном компании не нанимают молодых специалистов по двум причинам: обучение неопытных новичков отбирает много сил и времени; выпускники делают много ошибок и подводят коллег. Также работодатели отмечают исключительно потребительское отношение к работе у молодого поколения, которое интересуют лишь комфортная обстановка и высокая зарплата. Следовательно, есть риск, что спустя несколько месяцев вчерашний выпускник променяет воспитавшую его организацию на компанию, предложившую более привлекательные условия.

Впрочем, взаимовыгодным видом сотрудничества может оказаться стажировка. Компании IT-сферы чаще других нанимают молодежь, чтобы вырастить профессионалов внутри организации. Такой подход значительно экономит средства, которые компании пришлось бы потратить на поиск опытного инженера с необходимыми навыками. Кроме того, обученный компанией сотрудник, как правило, остается в ней надолго.

Читайте также:

Принимаем на работу выпускника вуза. Сможет ли работать? Как оценить его потенциал и помочь адаптироваться

74 000 рублей хотят получать выпускники лучших вузов, 67% мужчин готовы пойти в отпуск по уходу за ребенком. И другие факты

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 22.15%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.05%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.28%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.52%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия