Разглашение любых персональных данных работников запрещено

20 октября 2016 167

Специалисты ГИТ по Псковской области напомнили работодателям, что любые сведения, прямо или косвенно относящиеся к физическому лицу, являются его персональными данными, разглашать которые работодатель не имеет права. В частности, к персональным данным относятся сведения из трудовой книжки, информация о доходах, семейном положении, адресе регистрации и т. д.

Действующее законодательство разделяет персональные данные на: общедоступные (фамилия, имя, место рождения, профессия), биометрические (физиологические особенности) и персональные данные специальной категории (вероисповедание, национальность, состояние здоровья).

Действия работодателя по обработке персональных данных в служебных целях регламентирует статья 86 ТК РФ. К служебным целям относят содействие в продвижении по службе, получение образование сотрудником и личная безопасность работника. Все персональные данные необходимо получать только у самого работника. Если это невозможно, работника необходимо уведомить о необходимости получения сведений у третьей стороны.

Статья 88 ТК РФ уточняет, какие требования должен соблюдать работодатель при передаче персональных данных работника. Так, при передаче любых персональных данных третьим лицам работодатель обязан получить согласие сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда разглашение необходимо для предупреждения угрозы здоровью сотрудника.

Специалисты ГИТ напомнили, что за незаконное разглашение персональных данных работников компании работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Читайте также:

Правительство определило, как нужно защищать персональные данные сотрудников. Работодателям придется принять некоторые меры

Персональные данные сотрудников надо перемешивать. А женщинам, уволенным из-за ликвидации фирмы, увеличили пособие по уходу за ребенком

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль